Welkom

Als professional in een team, vakgroep of maatschap wil je geen gedoe. Je wilt je in een fijne sfeer kunnen bezighouden met wat voor jou belangrijk is: goede patiëntenzorg, tevreden patiënten en het leveren van optimaal resultaat.  Maar soms merk je dat het niet vanzelf gaat. Dat de samenwerking stroef verloopt. Of zelfs vastzit. Dan kan ik je helpen dat om te buigen.

De Samenwerkingspraktijk gaat voor 1+1=3. Met onze werkwijze helpen we organisaties en teams om een omgeving te creëren waarin iedereen floreert. Je ervaart een optimaal resultaat en er is een fijne onderlinge sfeer met vertrouwen als basis.

In de knoop

Het doorbreken van patronen is niet eenvoudig. Je kunt als professionals binnen een team, vakgroep of maatschap flink vastlopen. Ondanks alle inzet en goede wil, verloopt de onderlinge samenwerking onderling of met de lijn op allerlei manieren stroef.

Die ene maat houdt zich nooit aan de afspraken en die andere maat is altijd zo passief. Vergaderingen monden uit in oeverloze discussies zonder voortgang. Besluiten worden maar niet genomen. Plannen zijn er volop, maar het komt er niet van om ze ook daadwerkelijk uit te voeren. Je raakt verzeild in een vicieuze cirkel waar je zelf niet uitkomt en het gaat van kwaad tot erger. Alledaagse ergernissen hopen zich op, waardoor je elkaar dreigt kwijt te raken. Er kan een sfeer ontstaan van interne concurrentie en onderling wantrouwen. En dat is niet zo vreemd. Lees verder >

Op weg naar synergie

De Samenwerkingspraktijk richt zich niet op het individu, maar op wat er zich tussen mensen afspeelt. Het gaat om het zichtbaar maken van de onderliggende patronen in plaats van te zoeken naar de oorzaak van het probleem. Te ontschuldigen, doordat mensen weer oog kunnen hebben voor legitieme bedoelingen van hun collega’s en de ongewenste effecten van die legitieme bedoelingen, in plaats van te wijzen naar een zondebok. Het gaat erom preciezer te kijken naar interacties tussen mensen. Iedereen is zo deel van de ontstane verstoringen en ook deel van de oplossingen.

Wil je een samenwerking waarin iedereen wint? Met rust en energie, en focus op de juiste dingen? Daar kan ik je bij helpen.

Fem Verhoeven, aangenaam

Ik ben Fem Verhoeven, eigenaar van De Samenwerkingspraktijk. Samen met Alijne Verhaar begeleid ik organisaties en professionals bij samenwerkingsvraagstukken.
Als adviseur, mediator, trainer en coach zien wij te vaak hoe samenwerkingsproblemen de aandacht afhouden van de goede zorg die iedere professional wil bieden. En dat is zonde. Wij willen dat professionals optimaal kunnen werken, het beste uit zichzelf halen en hun energie kunnen richten op waar het echt om gaat: goede patiëntenzorg en tevreden patiënten.

Lees meer over ons >

Video’s

Praktische tips om direct je samenwerking te verbeteren

Samen leiding geven, maar het botert niet

Wat als je samen leiding moeten geven, maar het botert niet tussen jullie? Het komt vaker voor dan je denkt en het vreet energie. Zeker als je ook nog eens een organisatieverandering wilt doorvoeren. Zo zei een teamlid: ‘Als zij strijd hebben met elkaar, hoe weten wij dan waar we aan toe zijn?’. In dit filmpje leg ik uit hoe je dit oplost.

Wat te doen als de samenwerking niet loopt

Over hoe gedragingen tussen mensen ontstaan en over hoe iedereen zo deel is van een ontstane verstoring en daarmee ook deel van de oplossing.

Waarom heisessies niet werken en wat je eraan kunt doen

Waarom veel mooi plannen achter blijven op de hei. Hoe dat komt en hoe je ervoor zorgt dat ambitieuze plannen wél uitkomen.

Standpunten strijd. Hoe kom je daaruit?

Het komt regelmatig voor dat er samenwerkingsproblemen ontstaan, doordat partijen blijven hangen in standpunten. Er ontstaat een standpunten strijd. In deze video krijg je tips om daaruit te komen aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

Je niet gehoord voelen. Hoe los je dat op?

Het komt in alle soorten teams en organisaties voor. Mensen die zich niet serieus genomen voelen door hun team. Het is vaak ook een lastig onderwerp om te bespreken, omdat de overige teamleden aangeven zich hierin niet te herkennen. Deze video laat aan de hand van een praktijkvoorbeeld zien hoe je dit ontwerp toch bespreekbaar kunt maken.